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长春诚铭卡耐基口才lols9竞猜学校

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长春口才lols9竞猜较不受领导待见的8种人,有你吗?

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1领导不和我沟通,我就不和领导沟通


这类人缺“神”:这种行为是精神乞讨行为是较为严重的,有些人在企业中自恃有才,觉得自己是靠才吃饭,和领导沟通与否无所谓,和领导从不主动沟通,理由是你是领导你不和我沟通,我才不主动和你沟通呢。


领导不与你主动沟通的因素很多,或是因为领导时间问题,或是因为领导风格问题。


点评:无论领导是主动沟通型还是非主动沟通型,领导往往是孤独的,他更渴望有人与他沟通,沟通内容不限于工作或非工作。


否则千里马老死槽内,悔得也只有自己,伯乐不会跟你悔的。不要自认为是千里马就会有伯乐,现在的社会是千里马多而少伯乐,千里马得学会投伯乐所好,方为现代意义上的千里马。 


2领导不认可我,我就不好好干


这类人缺“荣”:这类人虚荣心较强。先前工作中做了点成绩,但领导迟迟没有表示肯定,他就会认为是不是领导不认可我,不认可我就不好好干干了,于是开始怠工。


点评:虚荣心每个人都有,但要正确对待虚荣心,用得得当是推进器,会助你工作中成绩突飞猛进,用得不得当是灭火器,会在工作中浇灭你的热情或稀释了你的积极性。


有的领导对下属作出的成绩不一定当面肯定,但在私下与其他人沟通时会对你的工作予以肯定。


3领导不鼓励我,我就不好好干


这类人缺“油”:这类人在企业或单位基层居多,每天几乎就靠领导的鼓励为生,领导哪天要是忘了“踩油门”,这些人就能从早到晚坐在同一个地方没有丝毫的动作变化。


点评:得学会自己“加油”,得学会自己“踩油门”,这是一个员工在企业生存的基础本能,否则的话就是淘汰首选对象,现在的企业不会给你学“加油”的时间。学会自己安排工作,学会自我激励才能自我成长。


4我不开心,是因为领导不会哄我


这类人缺“炼”:这类人是企业中易情绪化的员工,自己心情好与环完全由领导来决定,开心好象是领导哄的,不开心好象是领导给的。


点评:易情绪化是不成熟的表现,是内功欠修炼的表现,易情绪化不利于工作开展,也不利于个人成长,得学会克服感情用事,多接受心理磨练与心理受挫性工作,加强理智性控制力锻炼,情绪以“我”为中心,而不是以别人或领导为中心,自然就能克服情绪化。



5完不成任务,总是拿一堆客观理由来应付



这类人缺“法”:企业中这样的人也不少见,每月总是完不成销售任务,但他总会拿一大筐客观理由来证明自己尽力而为了,这些理由每次似乎都很有道理,也每次都能让他平安度过业绩淘汰的危机。


点评:如果长期以往,肯定是自己工作方法或工作心态方面出了问题,应该向同仁们学习,要增强自身对客观情况的预测、发现与把控能力,方能做到不为外界环境所左右。


6做错事,希望大家不要小题大做


这类人缺“电”:这类人在公司中大错不犯,小错不断,不是迟到就是早退,工作中不是丢三就是拉四,工作不是无头就是无尾,不是有大窟隆就是有小洞,但他又觉得无所谓。


点评:“勿以善小而不为,勿以恶小而为之”。企业中小事做好了就没有什么大事,小问题解决了就没有大问题,做错事要勇于承认改正,想成功从小处着眼,从小处着手。


7不懂技术,抱怨公司没有lols9竞猜


这类人缺“悟”:企业各个技术环节都有技术含量,客服能力不强,销售技巧不足,表达能力不够等问题一旦暴露出来,大多人会说,公司没有lols9竞猜我们这方面的内容。


点评:公司lols9竞猜的内容是有局限性的,lols9竞猜内容的变化永远比市场要慢一个节拍,市场本身就是较好的lols9竞猜教材,应把市场实践很好的利用起来,进行实践—学习—实践,而不是一味地依靠公司lols9竞猜来满足市场工作需要。


8不上进,抱怨公司氛围不好


这类人缺“德”:这类人在公司的表现就是经常说“混吧,反正公司管理也比较混乱,光自己正规也没啥用”,还有人说,“我想上进,但公司乱成这样,我能上进么”,听起来不上进是公司的错。


点评:小隐隐于山,大隐隐于市。环境会影响一个人,但不会左右一个人,一个人的改变内因是主要的,外因是次要的,想进步,就得树立正确的人生目标,工作目标,不受外界环境


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